ワンチームで協力し合う
弊社には個人プレーという概念がありません。弊社の不動産業務はアセットコンサルティングにしても、プロパティ・マネジメントにしてもそれぞれ専門性が高く、多岐にわたります。弊社では、お客様のニーズにお応えし、ご満足いただくにはワンチームになって、メンバー個々の経験、専門知識、ノウハウ、情報、知恵を結集させ、それぞれが自分らしさを生かしつつ、協力し合っていく体制と風土づくりが弊社の重要な経営課題だと考えています。
Recruit 採用情報
トップメッセージ
採用方針について
中途採用と新卒採用では当然求める人物像は異なってきます。既に社会で経験を積んでこられた方には「即戦力」として期待をしています。年齢に応じて、その熟練度も違いますが、弊社ではプロ人材として「専門的知識・コミュニケーションスキル・ミッション遂行力・真摯さ」を重要視しています。また、新卒採用では「働く目的を掴みたい・自分の夢を実現させたい・地域社会に貢献したい・自分の可能性を広げたい」等々ポジティブな欲求を根拠として持っている方を求めています。不動産業界への社会的評価はまだまだ低いと言わざるを得ません。働く動機付けとして「お金」だけを目的にしている方は弊社には合いません。「自分の未来・自分の意志・健全な欲求・潜在能力」をもって、「信頼と信用」を一歩づつ築いていける方が弊社にふさわしい人材であると考えています。
社風について
自信を育む
「強くなければ生きていけない。
優しくなければ生きていく資格がない。」
人は成功と失敗の経験を繰り返しながら、学び、成長していきます。仕事の道筋が見え、少しづつ結果がついてくると、それが自信となって、強さが醸成されていきます。また時には辛く、苦しい経験もして、理屈だけでは壁は乗り越えられないことに気づき、人としての優しさ、温かさを知ることになります。
求める人物像
不動産が好きな人、建築が好きな人、世田谷が好きな人、東京が好きな人、人が好きな人。
相手の立場に立って考え、判断し、行動できる人。
素直で、ポジティブ、柔軟で、勉強好きな人。
人事制度
弊社では不動産業界にありがちな単に給与が高いだけでなく、金銭的報酬以外に、自己の能力やクリエイティビティを発揮することで達成感や自己の成長を実感でき、仕事に対する満足感や納得感が得られる魅力的な組織づくりを目指しています。
そのためにも一人一人の仕事を多面的かつ正当に評価し、評価に応じて利益を適正に分配する人事制度を導入しています。
研修方針
※新卒営業担当者対象
「お客様に求められるプロの不動産コンサルタントを目指す。」
1. 専門用語を覚え、その意味を理解する。
2. OJTでコミュニケーションスキルを磨く。
3. 現場に出向き、不動産の目利きを養う。
4. 一人でもより多くのお客様に会う。
募集要項
- 職種
-
売買仲介営業職・賃貸管理営業職・建物管理業務職・営業事務職・経理事務職
- 勤務地
-
用賀本社 ※転勤は有りません
- 勤務時間
-
9:30～18:30 定休日毎週水曜日、第一、三火曜日その他2日～3日任意公休日
年間休日110日 ※左記休日以外、計画有給休暇を年5日間全社員一斉取得
- 給与
-
完全固定給制
賞与年2回（7月・12月） 報奨金制度あり
営業手当・役職手当・資格手当・子供手当